雇员法例遵循谘询

在香港，公司雇员是受到若干法例所保护及雇主需按时向有关当局呈交资料，当公司在雇用员工时，公司需为此作准备。

香港的所有雇主需为其雇员购买雇员赔偿保险以备员工因工作事故或损害中得到保险赔偿。雇员赔偿保险是香港法律要求了的最低保险范围。保险费将取决于个别雇员工作的风险。

强积金 ( MPF ) 在香港影响每位雇主及雇员。雇主必须建立一个强积金 MPF 计划, 就算他们巳提供自愿的退休补偿金。 强积金 MPF 的供款计算为雇员的相关的收入的一个百分比。外地人仕于港被雇用或自雇的目的为一个有限的时期或巳于其他地方得到相类似的计划将可免除强积金 MPF 之供款要求。

一般每年在 4 月到 5 月期间, 雇主需为其雇员填写 "雇主发薪报税表" 并提交至税务局。全部之雇员的薪金和津贴于该财政的年里的 (巳付及应付) 必须在规定的表格内填报清楚。不提交文件之雇主将受处罚。

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